最低工资制度为何“有价无市”？

虽然青岛市最低工资标准是每月410元，但不少职介中心发布的低于这一标准的招工信息，随处可见。

企业以低于最低工资标准的待遇招聘外来工时，往往以“硬性的”包吃住、有提成为借口，迷惑应聘者。而不在企业吃、住的应聘者，则一概拒之门外。据记者了解，有些企业所谓的包吃包住，也就是打个地铺，三餐清水面条，有时甚至连菜叶都没有。

我国《最低工资规定》自2004年3月1日起施行。《规定》指出，用人单位必须依法应支付不得低于最低工资标准的劳动报酬。《规定》明确了最低工资标准测算方法，要求最低工资标准每两年至少调整一次。对于违反规定的，劳动保障部门将责令用人单位按所欠工资的最高5倍支付劳动者赔偿金。

对于《最低工资规定》，有些用人单位不是不知道。但在招聘员工特别是外来的农民工时，由于多数外来工信息渠道不畅，这些用人单位往往借机迷惑应聘者。

近日，在青岛市外来人员职介中心一楼大厅里，很多外来务工人员正坐在大屏幕前查看职介中心发布的招工信息。记者在大屏幕上的滚动信息中竟然发现40多条月工资低于410元的招工信息。在招工信息张贴栏，记者发现了7条这样的信息;在二楼的数十个职介所中，记者也发现了同样的问题。在麒凯职介所，记者向工作人员指出300元的月工资违反了青岛的最低工资标准，工作人员对此嗤之以鼻：我们是包吃住的，劳动局的文件也没有说这样不对呀。

还有的企业，以招聘学徒工为由，工资也低于最低标准。

记者在职介中心的大厅内随机调查了20名外来求职者，结果有17人对《最低工资规定》丝毫不知。求职者纷纷告诉记者，没有人提醒他们最低工资标准的事。

根据职介中心的招工信息，记者拨通了青岛信德门业有限公司的电话，负责招聘工作的池女士也是一头雾水，青岛的最低工资标准不是400元吗?而德泰厨柜的负责人则解释说，每月300元的工资已经够多了，对他们是包吃住的。

一些企业在解释招工为何低于最低工资标准时，往往理直气壮，称自己是为工人着想。殊不知，他们正是借此混淆了最低工资标准的概念，以一些不确定的收入和待遇诱导外来工。

来自高密的田志刚告诉记者，自己没有什么技术，6月份在四方区一家洗车行打工，本来觉得管吃管住每月380块钱还可以，但没想到睡就是在洗车行打地铺，三餐都是清水面条，连个菜叶都没有，有些工人熬不到20天都辞了工，一分钱也没拿到。

记者将此事反映到市外来人员职介中心监察部，监察部一位周姓负责人承认工作存在漏洞，并解释说可能是招工信息太多太杂，工作人员的工作失误造成的。

他表示，包吃包住、提成可以作为工人的福利，但不能和工资混为一谈，在最低工资标准上更没有学徒工的说法。这位负责人表示，该职介中心将进行调查整顿，规范招工行为，惩罚违法职介所。